熱人募集中！スクールテントル採用担当の松﨑です！

今回は、学習塾の総合職採用と専門職採用の違いについてお話しします。

やりがいを感じられる職場を探している20代の皆さん、埼玉県で新しいチャレンジに挑戦してみませんか？それぞれの採用形態には独自の魅力と役割があり、自分に最適なキャリアを築くためのヒントが隠されています。

総合職採用について

まず、総合職採用についてです。総合職採用は、学習塾の経営やマネジメントを含む広範囲な業務に携わることを目的としています。この採用形態では、教務だけでなく、教室の運営や企画、マーケティングなど多岐にわたる役割を担います。つまり、生徒と直接関わることはもちろん、教室全体の成長や方向性を考えることが求められます。埼玉県内でも、総合職で採用された社員は、教室を運営するリーダーとして、生徒や保護者だけでなく、他のスタッフからも頼りにされる存在となります。これがまさにやりがいにつながり、未来を見据えたキャリアを築くための重要な経験となります。

専門職採用について

一方、専門職採用は、教務に特化して生徒と向き合う役割です。生徒一人ひとりに寄り添い、授業の質を高めることに専念します。専門職は、生徒との深い信頼関係を築くことが大きな使命であり、教科指導におけるスペシャリストとしての役割が求められます。埼玉県の学習塾においても、専門職の先生たちは、生徒の「できた！」という瞬間を支える重要な存在です。このやりがいは、直接生徒の成長を実感できることにあります。特に、努力の結果を一緒に喜び合える瞬間は、教師として大きな感動を得られるでしょう。

自分に合ったキャリアを見つけよう

総合職と専門職、それぞれの採用には異なる役割と魅力があります。総合職では経営や運営を通じて教室全体を成長させるやりがいを、専門職では生徒一人ひとりに寄り添い、成績向上を実現するやりがいを感じられます。皆さんも、自分がどちらの役割に適性があり、何に情熱を注ぎたいのかを考えてみてください。私たちは、埼玉県で熱意と感動を共に共有できる仲間を心からお待ちしています。